Приморье вошло в топ-20 регионов России по оплате труда
По итогам 2025 года Приморский край оказался на 16-й позиции в списке российских регионов с самыми высокими предлагаемыми зарплатами. Медианный показатель в объявлениях о работе составил 86,4 тысячи рублей, что на 9% больше, чем годом ранее.
Эти данные получены в результате масштабного анализа рынка труда, который провели эксперты hh.ru. Они изучили свыше 10 миллионов вакансий, опубликованных работодателями в течение 2025 года.
Исследование свидетельствует, что российский рынок труда постепенно становится более зрелым и сбалансированным. Однако нехватка кадров продолжает оставаться серьезной проблемой, в особенности в регионах с массовым наймом и на Дальнем Востоке.
Общероссийский показатель hh.индекса достиг оптимального значения — шесть резюме на одну вакансию. В Приморском крае ситуация более напряженная: в среднем за 2025 год на каждое предложение о работе приходилось 4,2 резюме. В начале года этот индекс был 3,5, а к концу — 4,5.
По количеству размещенных вакансий Приморский край занял 24-е место в стране. За год работодатели опубликовали более 103 тысяч предложений. Как отмечают аналитики hh.ru, относительно невысокая конкуренция в сочетании с растущими зарплатами повышает привлекательность региона для местных жителей и соискателей из других частей России.
В рейтинге регионов по уровню зарплат лидируют территории Севера и Дальнего Востока. Девять субъектов Дальневосточного федерального округа вошли в топ-20, что подтверждает статус макрорегиона как одного из самых высокооплачиваемых в стране.
Абсолютным лидером стала Магаданская область с медианной предлагаемой зарплатой 119,5 тысячи рублей (рост 11% за год). На второй позиции — Чукотский автономный округ, где показатель достиг 118,6 тысячи рублей (+2%). Эти регионы традиционно занимают верхние строчки благодаря северным надбавкам, ограниченному предложению рабочей силы и высокой потребности в специалистах.
В первую десятку также вошли:
- Республика Саха (Якутия) — шестое место, 98,7 тысячи рублей (+4%).
- Амурская область — восьмое место, 96,4 тысячи рублей (+2%).
- Забайкальский край — девятое место, 95,9 тысячи рублей (без изменений).
- Камчатский край — десятое место, 93 тысячи рублей (+5%).
Следом за Приморьем, которое находится на 16-й строчке, расположилась Еврейская автономная область с медианной зарплатой 85,4 тысячи рублей (снижение на 10%). Хабаровский край занял 18-ю позицию с показателем 83,2 тысячи рублей (+6%).
Структура спроса на кадры в целом по России почти не изменилась по сравнению с предыдущим годом. Более двух третей всех вакансий пришлось на десять профессиональных сфер. На первом месте — рабочий персонал (12% от общего спроса, или свыше 2 миллионов вакансий). Далее следуют сферы продаж и обслуживания (11%) и строительство с недвижимостью (8%).
Наиболее острый дефицит кадров сохраняется в профессиях с массовым наймом. По итогам года самыми дефицитными в России стали:
- дворники — 1,3 резюме на вакансию;
- повара и пекари — 2 резюме;
- врачи — 2,2 резюме;
- продавцы и кассиры, а также операторы производственных линий — по 2,3 резюме.
При этом продавцы и кассиры оказались самой востребованной профессией года: работодатели разместили более 650 тысяч вакансий. Немного отстают менеджеры по продажам (свыше 646 тысяч предложений) и водители (более 430 тысяч).
Среди востребованных профессий самыми высокооплачиваемыми в 2025 году стали сварщики — им предлагали почти 164 тысячи рублей. Наибольший рост доходов зафиксирован у курьеров: медианная зарплата выросла на 27%, достигнув 146 тысяч рублей. В то же время у машинистов рост оказался минимальным — всего 1% за год.
Эксперты hh.ru обращают внимание, что ключевой проблемой становится не только нехватка людей, но и дефицит нужных компетенций. Согласно исследованию, 93% работодателей в 2025 году столкнулись с недостатком навыков у кандидатов. Более 60% компаний отбирают соискателей именно по уровню и актуальности компетенций, а почти половина делает ставку на корпоративное обучение и менторство.
Особое значение приобретает цифровая грамотность и умение работать с искусственным интеллектом. Почти 60% работодателей считают, что такие сотрудники быстрее и эффективнее справляются с рутинными задачами, а каждый шестой отмечает повышение качества работы.
«Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний», — подчеркнула директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
По ее словам, рабочие и высококвалифицированные специалисты сегодня становятся новым «золотым запасом» экономики.
«Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность — они переживают настоящий ренессанс, предлагая стабильность и конкурентоспособный, а зачастую опережающий рост доходов», — отметила она.
