Поколение Z диктует новые правила на рынке труда

На профильной сессии ВЭФ-2026 «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?» обсудили, как поколение Z (18–27 лет) трансформирует занятость в России. По данным HeadHunter, эта возрастная группа уже занимает примерно четверть рабочих мест в стране.

Директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина пояснила: главное отличие зумеров не в уровне подготовки, а в системе приоритетов. Для них принципиально важен баланс между карьерой и личным временем. «Уработаться до самого позднего вечера и не видеть личной жизни, семью — это уже немножко не про них. Они не будут жертвовать собой, здоровьем, тем, что для них важно, ради работы», — подчеркнула эксперт, добавив, что при этом молодые сотрудники остаются продуктивными.

Наиболее привлекательные форматы для молодежи — удаленный и гибридный. Благодаря их настойчивости такой запрос теперь возникает даже в сферах, где дистанционка раньше не практиковалась, например у бухгалтеров и HR-специалистов. Для Дальнего Востока это создает дополнительную конкуренцию: соискатели могут выбирать работодателей из других регионов. «Удаленная работа подразумевает, что они могут работать не только на компании из Дальнего Востока, но и на соседние и западные регионы», — отметила Аверина.

Зумеры также ждут от работы не просто графика с 9:00 до 18:00 и оклада, а понимания миссии компании, её социальной роли и отношения к персоналу. Особое внимание уделяется климату в коллективе: толерантность к токсичности заметно снизилась, молодые люди жёстко защищают личные границы.

Скорость реакции на вакансии тоже изменилась. Если старшее поколение готово ждать ответа неделю и даже самостоятельно звонить в отдел кадров, то зумеры при молчании рекрутеров переключаются на другие варианты уже через день-два. Это заставляет работодателей пересматривать процесс найма.

Молодежь повлияла и на способы поиска персонала. Сегодня компании активнее используют соцсети, тематические чаты, профессиональные сообщества и реферальные программы, когда действующие сотрудники рекомендуют кандидатов.

За последние годы зарплатные ожидания зумеров без опыта выросли на 20–30%. Причем тренды, задаваемые молодежью, постепенно перенимают и специалисты старше 35 лет, что меняет рынок труда в целом. «Они постепенно меняют рынок труда, привнося в него и хорошее, и, скажем так, задачи нам создавая», — резюмировала Аверина.

В рамках сессии представили результаты уличного опроса москвичей об ожидаемом доходе после получения диплома. Большинство назвали комфортной зарплату в 150–200 тысяч рублей, часть согласилась на 120 тысяч. Отдельные участники планировали получать 250–300 тысяч, учитывая будущие семейные расходы.

Интересный случай произошел с парой из Воронежа: респонденты заявили, что им было бы достаточно 40–50 тысяч рублей на двоих, не раскрывая изначально своего происхождения.

Согласно данным рынка, медианная зарплата в вакансиях Дальнего Востока за три года увеличилась с 55–60 до 85–95 тысяч рублей. В добывающей отрасли показатель достигает 117 тысяч, в логистике — 115 тысяч рублей.